Amsterdam Bewaar

Gemeente subsidieert banen voor werkloze Amsterdammers

Gemeente subsidieert banen voor werkloze Amsterdammers
© ANP

De gemeente Amsterdam start volgend jaar een proef met 425 tijdelijke, gesubsidieerde banen. Via deze gesubsidieerde banen moeten mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt uiteindelijk aan gewoon, ongesubsidieerd werk worden geholpen.

SP-wethouderArjan Vliegenthart stuurt vandaag een voorstel naar de gemeenteraad over de proef met deze zogeheten 'perspectiefbanen'. 'Met dit plan willen we de drempels voor werkzoekenden bij het vinden van een baan wegnemen.'

115 van de 425 perspectiefbanen zijn bedoeld voor jongeren. In eerste instantie trekt de wethouder eenmalig 4,3 miljoen euro uit. Als het experiment slaagt, moet hij voor 2016 op zoek naar een structurele financiering. Uiteindelijk moeten het plan de gemeente geld aan uitkeringen besparen, doordat uitkeringsgerechtigden een betaalde baan krijgen.

Werkzoekenden komen niet zo maar in zo'n perspectiefbaan terecht. Allereerst is het de bedoeling dat ze een leerstage volgen bij een bedrijf. Vliegenthart: 'De werkzoekende zit dan in een uitkering, maar loopt stage om opgeleid te worden voor de baan die hij kan gaan doen bij het bedrijf. Bij een banketbakker leert hij bijvoorbeeld de beginselen van het vak.'

Premie
De leerstage duurt maximaal een half jaar en er staat geen vergoeding tegenover. Vliegenthart: 'Dat kan niet, omdat de werkzoekende al een uitkering krijgt.' Wel is er bij afronding een premie. Van 250 euro als de leerstage niet leidt tot ongesubsidieerd werk en van 500 euro als dat er wel komt.

Vervolgens stroomt de werkzoekende door naar de perspectiefbaan, waarbij het loon deels wordt betaald door de werkgever en deels door de gemeente. 'De werkgever betaalt datgene wat de werknemer oplevert en de gemeente vult dat aan tot minimumloon. De bijdrage van de gemeente aan het jaarsalaris ligt waarschijnlijk tussen de 10.000 tot 20.000 euro per jaar.'

Om te voorkomen dat de werkgever te veel gaat wennen aan de subsidie duurt de perspectiefbaan slechts een half jaar. Vliegenthart: 'De leerstage en de perspectiefbaan moeten de werknemer de kans geven om uit te groeien tot volwaardige werknemer. Na die periode van een jaar moeten werkgever en werknemer wel weten of ze met elkaar verder willen.'

Beperkte tijd
Ziet de werkgever het niet zitten, dan kan de werknemer nog de kans krijgen om een half jaar een perspectiefbaan te doen bij een ander bedrijf. Maar daarna stopt de subsidie. Vliegenthart gaat voor 2015 op zoek naar bedrijven die open staan voor het werken met perspectiefbanen. Ook klopt hij bij zijn collegawethouders aan om te kijken of er perspectiefbanen kunnen komen in de semi-publieke of publieke sfeer. 'Ik wil samen met wethouder Simone Kukenheim op zoek naar perspectiefbanen op scholen, bijvoorbeeld als ondersteunend personeel.'

De perspectiefbaan is volgens Vliegenthart iets heel anders dan een Melkertbaan. 'Anders dan bij de Melkertbaan is de tijd dat de arbeid wordt gesubsidieerd wordt, nadrukkelijk gelimiteerd tot een half jaar. De perspectiefbaan is een vliegwiel naar gewoon werk, doordat werkzoekenden vaardigheden opdoen.' De kans op verdringing wordt zo klein mogelijk gehouden. 'Bedrijven waar net meerdere mensen zijn ontslagen kunnen niet meedoen.'

Het gaat om een experiment omdat Vliegenthart eerst wil kijken of de perspectiefbanen tot resultaten leiden. 'We willen het traject naar werk niet meteen in beton gieten, maar onderweg zoeken wat er werkt.' Het experiment met de perspectiefbanen wordt daarom begin 2016 uitgebreid geëvalueerd. 'Als het experiment slaagt, dan kunnen we het aantal perspectiefbanen uitbreiden naar een stuk of 1000. Het kan een goed voorbeeld zijn voor het Rijk. En goed voorbeeld doet volgen.'