Vragen naar vrouw onder de dertig is discriminatie

Ben je als werkgever op zoek naar 'een fris, lekker gek, spontaan lachend persoon met blond haar en een sixpack, die het jonge team komt versterken'? Dat mag. Maar vragen naar een vrouw onder de dertig is discriminatie, zo leerde horeca ondernemer Bastiaan Spohr.

De foto onder de advertentie Beeld Lite/Dark
De foto onder de advertentieBeeld Lite/Dark

Bastiaan Spohr, eigenaar van chocolade- en sapbar Lite/ Dark in de Amsterdamse Utrechtsestraat, zette ruim drie jaar geleden een vacature op zijn website waarin hij vroeg om nette vrouwen tussen de 25 en 30 jaar oud, met een betoverende glimlach en verschijning, fit en niet-rokend, fietsers, geen scooterrijders.

Dat mocht niet. Spohr kreeg een brief thuis waarin hij werd beticht van discriminatie. Eind juli moet hij voor het College voor de Rechten van de Mens verschijnen.

Frisse uitstraling
Maar de ondernemer betoogt dat hij zich van geen kwaad bewust was - en dat eigenlijk ook nog niet is. 'Ik wil dat het personeel een jonge, frisse uitstraling heeft. Dat ze energiek, netjes en hygiënisch zijn. De uitstraling van het personeel is één van de belangrijkste dingen in een zaak zoals die van mij.'

De omschrijving van het type werknemer waar hij naar op zoek is, is met andere woorden een zakelijke overweging, zegt Spohr. 'Ik kan wel alle soorten kandidaten langs laten komen, om ze vervolgens toch af te wijzen, maar dat is behoorlijk inefficiënt. Iedereen doet het, bij elk bedrijf gebeurt het. Waarom zou ik er dan omheen draaien?'

Discriminatie
Een Amsterdamse zag de vacature op zijn website, de formulering schoot in het verkeerde keelgat en ze diende een klacht in bij het Meldpunt Discriminatie.

Hij kreeg een brief van het College voor de Rechten van de Mens waarin stond dat zijn zaak voor zou komen. 'Een werknemer mag niet bij voorbaat een selectie maken op basis van geslacht of leeftijd," zegt een woordvoerder van dit college. 'Op die manier sluit je mensen buiten, in dit geval mannen en iedereen die niet 'jong' is. Iedereen heeft het recht om te kunnen solliciteren en mannen kunnen net zo goed sappen juicen.'
Het orgaan heeft nooit eerder zo'n soort zaak behandeld.

Suggereren dat je op zoek bent naar een jonge werknemer mag wel. Zo kun je bijvoorbeeld prima zeggen dat je op zoek bent naar 'iemand die het jonge team komt versterken', zegt de woordvoerder van het Meldpunt Discriminatie. 'Dat gebeurt heel veel. Iemand die ouder is zal dan sneller verder kijken. Maar 'Ben je jong en wil je ons team versterken' mag dan weer niet.'

Gevolgen voor Bastiaan Spohr, als de uitspraak in zijn nadeel is, zijn er niet. Het oordeel is niet bindend en hij komt ook niet op een zwarte lijst terecht. Wel wordt de uitspraak met naam en toenaam gepubliceerd op de site van het college.

De gewraakte advertentie Beeld Lite/Dark
De gewraakte advertentieBeeld Lite/Dark
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden