Update

UvA-docenten verbolgen over benoemingsprocedure

Honderden medewerkers van de Universiteit van Amsterdam (UvA) willen dat kandidaten voor de positie van nieuwe voorzitter van het college van bestuur van de UvA zich openbaar maken.

Priscilla Tienkamp
Studenten en docenten van de Universiteit van Amsterdam (UvA) demonstreerden in april vorig jaar voor meer democratie op de UvA. Beeld anp
Studenten en docenten van de Universiteit van Amsterdam (UvA) demonstreerden in april vorig jaar voor meer democratie op de UvA.Beeld anp

In een open brief in de Volkskrant hekelt de beweging Rethink UvA, waarin de medewerkers zich hebben verenigd, dat niet bekend is wie zich beschikbaar stelt voor de positie.

Kandidaten wordt opgeroepen op 13 januari naar het Maagdenhuis te komen om duidelijk te maken waarom ze de functie willen vervullen en wat hun plannen zijn. Door op die dag hun goodwill te tonen, kunnen ze volgens Rethink UvA worden verzekerd van 'een breed draagvlak, dat cruciaal kan blijken om uw regeerperiode effectief te maken'. Zo kan de UvA hervormd worden tot 'een instelling die klaarstaat voor de uitdagingen van de 21ste eeuw'.

Achterkamertjes
Volgens een woordvoerder van de UvA worden de kandidaten niet bekend gemaakt, omdat zij op dit moment veelal nog een andere functie bekleden. 'Als we namen bekend maken, kan dat kandidaten afschrikken.' Guy Geltner, hoogleraar Middeleeuwse Geschiedenis aan de UvA en lid van Rethink UvA, noemt dat een 'slap excuus'. 'Het is een eer om kandidaat te zijn voor deze functie bij de UvA. Transparantie hoort daarbij. Hierbij krijg je toch weer het achterkamertjesgevoel.'

Geltner hoopt dat 'ten minste enkele kandidaten' zich 13 januari melden. Zo niet, dan zal Rethink UvA die dag zonder kandidaten discussiëren over de toekomst van de universiteit. Geltner: 'Het wordt sowieso een feest van de democratie.'

Ouderwets
In de brief noemt de beweging de benoemingsprocedure 'volstrekt ouderwets'. 'De selectie gebeurt via een externe partij en de inspraak van de gemeenschap is op zijn hoogst miniem te noemen. Niet alleen steekt dit bleek af ten opzichte van de geuite wensen van velen in de academische gemeenschap, het biedt ook weinig uitzicht op een frisse wind die de UvA momenteel hard nodig heeft.'

De universiteit heeft geen boodschap aan de kritiek. De woordvoerder reageert: 'De procedure is al vernieuwd, met die vernieuwing hebben de ondernemings- en studentenraad ingestemd. Ze zijn ook nauw betrokken geweest bij het opstellen van het profiel van de nieuwe kandidaten.'

'Onwaardige procedure'
Volgens Rethink UvA is er door de universiteit wel geluisterd naar studenten, medewerkers en protestgroepen door hen beperkte inspraak te geven in het maken van een functieprofiel, maar zijn ze niet 'gehoord'. Het benoemingsproces is volgens de medewerkers een 'onwaardige procedure' en 'hopeloos ouderwets'.

Geltner stoort zich met name aan de tijd die de ondernemingsraad en studentenraad krijgen om het draagvlak van de voorgestelde kandidaten te testen. 'Amper 24 uur, dat is veel te kort om een goed beeld te krijgen.'

De UvA onderneemt geen actie naar aanleiding van de open brief. 'De studentenraad en ondernemingsraad zijn de betrokken partijen, Rethink UvA is dat niet. De procedure is helder, die veranderen we niet.'

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden