Philips wil als bonus aandelen aan top geven

Doet het concern het extreem goed, dan wordt het door aandeelhouders toegekende aantal aandelen voor de top zelfs verdubbeld. Gaat het in vergelijking tot de concurrentie slecht, dan krijgt de top juist geen aandelen toegekend. Foto ANP/Olaf Kraak Beeld
Doet het concern het extreem goed, dan wordt het door aandeelhouders toegekende aantal aandelen voor de top zelfs verdubbeld. Gaat het in vergelijking tot de concurrentie slecht, dan krijgt de top juist geen aandelen toegekend. Foto ANP/Olaf Kraak

EINDHOVEN - De vakbonden zijn verbolgen over een nieuw aandelenplan voor het topmanagement van Philips. Onderdeel daarvan is dat bestuurders meer aandelen kunnen krijgen als Philips in een vergelijking met elf concurrenten goede financiële prestaties neerzet.

Doet het concern het extreem goed, dan wordt het door aandeelhouders toegekende aantal aandelen voor de top zelfs verdubbeld. Gaat het in vergelijking tot de concurrentie (General Electric, Siemens en Toshiba) slecht, dan krijgt de top juist geen aandelen toegekend. De tegenwaarde van extra toegekende aandelen kan tonnen bedragen.

Het concern dient het voorstel eind volgende maand ter goedkeuring in tijdens de algemene vergadering van aandeelhouders. Vorig jaar werd een nieuw beloningsvoorstel nog afgewezen. Philips wilde meer opties geven en dat was niet naar de zin van de aandeelhouders.

De onderneming vindt dat het nieuwe voorstel recht doet aan de belangen van het concern. ''Hiermee kun je de prestaties van Philips goed meten ten opzichte van andere bedrijven. Dit voorstel is evenwichtig, ook omdat geen aandelen gegeven worden bij slecht presteren.''

Bestuurder Wim Brouwer van vakbond De Unie vindt het plan ongehoord. ''Dit is een verkeerde prikkel in een wereld die afgelopen jaar flink is veranderd,'' stelt hij. ''Als alle bedrijven waarmee Philips zich vergelijkt verlies lijden en Philips maakt toevallig het minste verlies, dan krijgt de top toch twee keer zoveel aandelen. Ik snap het belang van de aandeelhouders en het concern best, maar in deze crisis is dit voorstel niet terecht. Overal worden mensen ontslagen en vallen klappen. Het plan is ook te zeer gericht op de korte termijn.''

Ron van Baden van FNV Bondgenoten vindt dat er een wettelijke verhouding moet komen tussen het hoogste en laagste salaris binnen een bedrijf. ''Waarom valt Kleisterlee niet onder een cao?'' vraagt hij zich af. ''Ik verwacht dat hierover een maatschappelijke discussie gaat losbarsten. Misschien is de situatie bij een bedrijf als Philips daarvoor wel een goed voorbeeld. Sociale componenten en duurzaamheid moeten ook een rol spelen bij de beloning.'' (HET PAROOL)

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2022 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden