Ontgroeningen van start: 'Reageer op grensoverschrijdend gedrag'

Bij Amsterdamse studentenverenigingen beginnen de ontgroeningen weer. Bedrijfsnetwerk Zorg van de Zaak stelde tips op voor studenten die aan de omstreden introductietijd beginnen.

-Beeld ANP

Uren op de harde grond zitten en jezelf dagenlang niet mogen wassen. Eerstejaars die lid willen worden van een studentenvereniging krijgen dingen voor hun kiezen die ze liever niet doen.

Deelnemers aan de introductie overschrijden waarschijnlijk hun grenzen, denkt adviseur en vertrouwenspersoon Annelies van der Velden van Zorg van de Zaak, oudere leden zien deze tijd als hun gelegenheid om te schitteren en grijpen de kans om 'feuten' te vernederen al te graag.

Van der Velden: "De dingen die ze moeten doorstaan, kunnen best traumatisch zijn." Om toekomstige verenigingsleden te wapenen tegen alle misère die ze bij de introductie moeten doorstaan, heeft ze een aantal tips opgesteld.

"Aspirant-leden gaan de ontgroening vaak onvoorbereid in en reageren uit schrik op het machtsmisbruik, waardoor het aangeven van grenzen lastig is."

Lees het gedragsprotocol
Tip 1: verdiep je in wat je over je heen kunt krijgen, bepaal voor jezelf wat je accepteert en hoe je wilt reageren als je grenzen worden overschreden. "Mensen doen wat ze wordt opgedragen omdat ze schrikken van wat er gebeurt. Als je bent nagegaan wat er kan gebeuren, is het al eens door je hoofd gegaan en reageer je niet uit schrik. Dat maakt het makkelijker om voor jezelf op te komen. Al blijft dat natuurlijk lastig."

Tip 2: elke studentenvereniging heeft een gedragsprotocol. Neem dit door voor je ontgroening begint. "Doordat je weet wat een lid wel en niet mag, sta je veel sterker in je schoenen. Wat ook kan helpen: spreek je medeleden aan om gezamenlijk te reageren op gedrag wat grensoverschrijdend is. Lotgenoten willen best wel helpen, maar weten vaak niet hoe."

Toon misstanden aan
Tot slot: gaat het machtsmisbruik te ver, verzamel dan gegevens en leg de gebeurtenissen vast. "Met beeldmateriaal kun je later aantonen wat je is overkomen," zegt Van der Velden. Ze voegt toe: "De misstanden aantonen bij het bestuur, is soms al genoeg. Door die gegevens ben je minder kwetsbaar, het is heel feitelijk."

Het is makkelijker gezegd dan gedaan, dat weet Van der Velden zelf ook, maar ze vindt het belangrijk om de problematiek aan te stippen. In haar werk bij 45 organisaties komt ze geregeld gevallen van machtsmisbruik tegen.

"Deze studenten zijn de toekomst van werkend Nederland, met name in functies als manager of directeur. Ook tijdens de studietijd wordt het karakter gevormd en als we machtsmisbruik toestaan, komt dat later terug. Ze vinden het normaler. Dat zie ik terug in mijn werk."

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden