Mozeshuis moet deuren sluiten door onenigheid over de toekomst

De stichting Mozeshuis, sinds 1969 een organisatie voor symposia, exposities en kerkelijke vieringen, houdt op te bestaan. De nieuwe directeur wilde reorganiseren maar het bestuur durfde het niet aan.

Kerst voor daklozen, één van de vele activiteiten in de Mozes en Aäronkerk.Beeld anp

De stichting wordt per 2 maart opgeheven vanwege financiële problemen. Zes medewerkers staan op straat. Directeur Farida Farhadpour - die in februari 2013 werd aangesteld - vertrok al in december. De organisatie, die in het aangrenzende Mozeshuis zetelde, beheerde en verhuurde 45 jaar de markante Mozes en Aäronkerk en organiseerde er zelf ook vieringen.

Financieel overeind
De afgelopen anderhalve maand werden nog lichtkunstwerken op de kerk geprojecteerd tijdens het Amsterdam Light Festival. Ook begin december trok de kerk nog bezoekers met een nachtelijke theaterkroeg. De problemen ontstonden doordat de subsidie van de gemeente terugliep. Een reorganisatie om geld te besparen, bleef uit door een verschil van inzicht in de top.

'Ik vind het doodzonde dat de stichting niet meer de kans krijgt om haar verbindende rol in de stad te spelen,' zegt voormalig directeur Farida Farhadpour. Bij haar aantreden, in februari 2013, ontdekte zij dat het noodzakelijk was om in te grijpen, wilde de organisatie financieel overeind blijven. 'De kosten en opbrengsten waren gewoon niet in verhouding. Door een forse reorganisatie zou het voortbestaan van de stichting gewaarborgd worden, want de nieuwe visie en plannen werden overal enthousiast ontvangen.' Met een kleiner personeelsbestand van vooral nieuwe inhoudelijke medewerkers en de verkoop van het Mozeshuis, om het daarna terug te huren, konden de vaste lasten worden verlicht.

Geconfronteerd met faillissement
Het reorganisatieplan lag al op tafel. Het kreeg echter geen steun van het bestuur. Ineke Ketelaar, voorzitter van de stichting Mozeshuis, zegt: 'Ik zal de eerste zijn om te zeggen dat de voormalige directeur inhoudelijk prachtige plannen had. Daar viel er niets op aan te merken. Maar financieel waren ze onhoudbaar.'

In 2012 waren er al drie mensen ontslagen. Farhadpours reorganisatieplan stuurde aan op een tweede ontslagronde in november 2013. Er zou van nog vier mensen afscheid genomen moeten worden. Volgens Ketelaar zou het hierna alsnog niet financieel haalbaar mogelijk zijn, door te gaan en activiteiten te organiseren. En dan zouden de mensen die overbleven, geconfronteerd worden met een faillissement. 'Dat is voor werknemers natuurlijk ook niet leuk.'

Gebrek aan visie
Volgens Farhadpour was een bankroet wel te voorkomen, maar was het alleen niet mogelijk hoge vergoedingen te geven aan mensen van wie afscheid werd genomen, en wilde het bestuur dat vooral. Gebrek aan visie en moed van het bestuur om met de vernieuwing mee te gaan, heeft volgens haar geleid tot het verdwijnen van de stichting.

'Ondernemerschap werkt anders dan het handhaven van een ambtelijke organisatie. De organisatie was niet meer van deze tijd. Het bestuur had afscheid moeten nemen van dat verouderde deel en doorgaan met de oorspronkelijke kernwaarden van waaruit het
Mozeshuis 45 jaar geleden is begonnen. Met als resultaat: focus op toegevoegde waarde voor de samenleving, met een klein vitaal en vernieuwend team en door samenwerking met andere organisaties. Maar dan moet je durven loslaten wat niet meer werkt.'

In plaats van te reorganiseren heeft het bestuur besloten de stichting op te heffen. Farhadpour heeft daarom haar functie als directeur per 1 december 2013 neergelegd. 'Ik was gekomen om het Mozeshuis nieuw leven in te blazen, niet om het te sluiten.'


Lees vandaag (27-1) meer in Het Parool.

Moslims in gebed tijdens een interreligieuze bijeenkomst.Beeld Elsbeth Tijssen
Toiletpotten als stoelen bij een kunstproject.Beeld Novum
Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2021 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden