Driekwart uitzendbureaus discrimineert op afkomst

Een meerderheid van de Nederlandse uitzendbureaus maakt zich schuldig aan discriminatie. Ruim driekwart willigt verzoeken van werkgevers in om geen Turken, Marokkanen of Surinamers te leveren voor een vacature. Dat blijkt uit het afstudeeronderzoek van de twee sociologen waar de Volkskrant over schrijft.

Beeld ANP XTRA

De onderzoekers benaderden 187 uitzendbureaus met de vraag of ze personeel konden leveren voor een (fictieve) klus van een callcenters. Daarbij vroegen ze elke keer of het mogelijk was geen Surinamers, Turken of Marokkanen als personeel aan te leveren. In 76,8 procent van de gevallen honoreerden uitzendbureaus het verzoek. Daarmee schenden zij de wet, die discriminatie verbiedt.

In het onderzoek bleken Marokkanen vaker te worden gediscrimineerd dan Turken of Surinamers. De onderzoekers noemden steeds maar één van deze etnische groepen. Als het om Marokkanen ging werd 83,1 procent van de verzoeken ingewilligd, bij Surinamers was dat 75,4 procent en bij Turken 71,9 procent.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2020 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden