Minister: grote bedrijven hebben te weinig vrouwen in dienst

Van de tweehonderd grootste Nederlandse bedrijven hebben er slechts dertien voldoende vrouwen in de top van hun bedrijf benoemd.

Minister Van Engelshoven op het Binnenhof. Beeld anp

Minister Ingrid van Engelshoven (Emancipatie) is er klaar mee dat grote concerns zich niet aan het wettelijk streefcijfer van 30 procent houden en nagelt hen vrijdag - op Internationale Vrouwendag - aan de schandpaal.

Vaandeldragers van het Nederlandse bedrijfsleven als ING, KPN, Ahold Delhaize, Randstad en Aegon slagen er niet in om genoeg vrouwen aan te trekken voor zetels in hun directies en raden van commissarissen, blijkt uit cijfers die Van Engelshoven vandaag presenteert. Ook bouwbedrijven als Dura Vermeer, Boskalis, Heijmans en VolkerWessels gooien er met de pet naar.

"Er staat een helder cijfer in de wet, maar we zien het maar niet gebeuren'', zegt Van Engelshoven in een interview met het AD. "Vorig jaar zei ik: desnoods gaan we namen and shamen. Dat doe ik nu.''

Geen sancties
Van de tweehonderd grootste bedrijven die het ministerie liet onderzoeken, voldoen zeker zestig bedrijven niet aan het streefcijfer. Van nog eens negentig bedrijven ontbreken de gegevens: in hun jaarverslag wordt niet over het aantal vrouwen aan de top gerept, terwijl bedrijven verplicht zijn te melden waarom zij niet aan het streefcijfer voldoen. Volgens Van Engelshoven overtreden deze bedrijven de Wet bestuur en toezicht. Daar staan echter geen sancties op.

De D66-minister zegt met maatregelen te komen als dit najaar blijkt dat verbetering uitblijft. Zij laat daarbij in het midden of het kabinet met een wettelijk 'vrouwenquotum' komt, een voorschrift waartegen het bedrijfsleven - gesteund door regeringspartij VVD - zich altijd heeft verzet.

Unilever
Het is niet alleen kommer en kwel: Nederlandse multinationals als Unilever, Heineken en DSM slagen er wel in minimaal drie op de tien stoelen in de boardroom door vrouwen te laten bezetten. Van Engelshoven hoopt dat publicatie van de ranglijst achterblijvers 'inspireert'.

"Bedrijven zijn onderling best competitief. Ze willen de meeste winst binnenhalen, het snelst groeien en de groenste zijn. Ik hoop dat ze op dit vlak ook dat competitiegevoel krijgen.'' Ook wil de D66-bewindsvrouw dat het noemen van de bedrijven ervoor zorgt dat personeel en aandeelhouders opheldering vragen aan de leiding van een bedrijf.

Meer over

Wilt u belangrijke informatie delen met Het Parool?

Tip hier onze journalisten


Op alle verhalen van Het Parool rust uiteraard copyright. Linken kan altijd, eventueel met de intro van het stuk erboven.
Wil je tekst overnemen of een video(fragment), foto of illustratie gebruiken, mail dan naar copyright@parool .nl.
© 2019 DPG Media B.V. - alle rechten voorbehouden