Gemeente vindt mengen personeel lastig

12-10-09 11:46 uur

Tussen de stadsdelen zijn de verschillen erg groot. Zuideramstel (zie foto) heeft vijf procent allochtonen in dienst. Zuidoost haalt 37 procent. Foto Floris Lok

AMSTERDAM - Niet alleen en altijd Marokkaanse hapjes op recepties. Ook foto's van witte kinderen in brochures over het onderwijs. Dat zijn een paar 'waarschuwingen' uit het interne rapport Waar een wil is, is een weg van de gemeente over de inspanningen om meer diversiteit te brengen in het personeelsbestand. Die kunnen ook doorslaan, lijkt de mededeling.

Maar de voornaamste boodschap is dat het aannemen van meer allochtonen nog moeizaam gaat. Bij de gemeente werken 15.000 mensen. Van is 42 procent vrouw en zeventien procent allochtoon. Het aandeel vrouwen neemt nog steeds toe, maar dat van allochtonen niet. Het streven is voor eind 2010 44 procent vrouwen en 27 procent allochtonen in dienst te hebben.

De komst van meer vrouwen wordt binnen de gemeente officieel positief beoordeel. 'De vrouwelijke invloeden op de organisaties (van de gemeente, red.) zullen in de toekomst leiden tot meer nadruk op waarden als: samenwerking, aandacht voor elkaar en contact.' Alleen in stadsdeel Noord denkt men er anders over. Daar wordt de huidige 39 procent vrouwen al te veel gevonden.

Als het om allochtonen gaat, wordt het bereiken van diversiteit gezien als een zware klus. Bij negen van de veertien stadsdelen heeft het geen prioriteit. Belemmeringen zijn soms het geringe aantal vrouwen en allochtonen met de vereiste opleiding, maar ook 'een ouderewittemannencultuur' of 'oud-Hollandse waarden' waardoor de andere groepen er niet tussen komen.

Tussen de stadsdelen zijn de verschillen erg groot. Zuideramstel heeft vijf procent allochtonen in dienst. Zuidoost haalt 37 procent.

Vooral bij de topfuncties zijn de streefcijfers nog lang niet gehaald. Van de zestig topambtenaren in de stadsdelen zijn 23 vrouw en twee allochtoon.

Stadsdeel Centrum en de Dienst¿Ruimtelijke Ordening registeren het percentage allochtonen niet. De dienst doet dat bewust niet, op basis van ervaringen van de Tweede Wereldoorlog. De dienst had toen een kaart gemaakt waarop precies te zien was waar Joden woonden. Ook zijn er persoonlijke motieven om registratie te weigeren. Zo lieten Surinaamse medewerkers in Bos en Lommer weten het discriminerend te vinden.

De gemeente heeft met de directeuren van diensten en de stadsdeelsecretarissen doelen afgesproken. Wie de doelen voor diversiteit niet haalt, kan op het matje geroepen worden. (ADDIE SCHULTE)