Geschil over ontslagvergoeding

30-12-08 11:37 uur

DEN HAAG - De vakbonden houden vast aan de oude ontslagvergoedingen voor werknemers die volgend jaar op straat komen te staan vanwege de economische malaise.

Werkgeversorganisaties hebben hun leden echter geadviseerd de nieuwe kantonrechtersformule, die slechter uitpakt voor werknemers, te hanteren bij het opstellen van sociale plannen. "Als de werkgevers één lijn trekken, ligt een conflict op de loer," stelt Jaap Jongejan, voorzitter van de Bedrijvenbond CNV.

De bonden moeten niets hebben van de versoberde regeling, die op
1 januari ingaat. Volgens de formule die de kantonrechters nu hanteren, hebben werknemers tot veertig jaar -voor wie geen werk meer is- recht op één maandsalaris per dienstjaar. Boven de veertig wordt dat anderhalf maandsalaris en voor werknemers boven de vijftig zelfs twee maandsalarissen per dienstjaar.

Eerder dit jaar besloten de kantonrechters de regeling te versoberen. Daarom gaat de leeftijdsgrens waarop dienstjaren zwaarder gaan tellen omhoog, en kijken rechters ook naar de financiële positie van de werkgever en de kans op een nieuwe baan voor de ontslagen werknemer. Deze regeling kan tot vijftig procent slechter uitvallen voor een werknemer. De kantonrechtersformule wordt doorgaans als leidraad gebruikt bij het opstellen van afvloeiingsregelingen en sociale plannen.

De vakbonden leggen zich niet zomaar neer bij de nieuwe ontslagformule. Naar verwachting zullen komend jaar flink wat gedwongen ontslagen vallen door de kredietcrisis en dus komen werknemers- en werkgeversorganisaties elkaar veelvuldig tegen bij het opstellen van sociale plannen.

Werkgeversorganisatie VNO/NCW verwacht dat bedrijven voor de goedkoopste uitweg, de versoberde kantonrechtersformule dus, zullen kiezen.

Als de kwestie op de spits wordt gedreven, kunnen beide partijen elkaar weer tegenkomen bij de kantonrechter. "Maar bedrijven die echt in nood zitten, zullen we geen poot uitdraaien," zegt Jongejan. "Dat kost op den duur ook de achterblijvers hun baan. Maar we nemen geen genoegen met een fooi voor ontslagen werknemers bij bedrijven die hun topmanagers met dikke salarissen en bonussen vetmesten." (HET PAROOL)