Minder werk voor ouderen

07-07-09 10:22 uur

Oudere werkzoekenden in het Centrum Werk en Inkomen. Foto ANP

EINDHOVEN - Het kabinetsbeleid om de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten, loopt spaak door de economische crisis. Werkgevers willen reorganiseren en proberen via sociale plannen en beëindigingsvergoedingen van oudere werknemers af te komen.

Dit signaleren bestuurders van de twee grote vakbonden CNV en De Unie. Het gaat veelal om medewerkers tussen 57 en 60 jaar, voor wie een op de (oude) kantonrechtersformule gebaseerde regeling geldt. Ze worden uitbetaald naar rato van het aantal dienstjaren bij een werkgever tenzij daar, bijvoorbeeld door financiële problemen of zelfs een faillissement, geen geld voor is.

Volgens de bonden is het onbegrijpelijk dat het kabinet pas vanaf 67 jaar AOW wil uitkeren op het moment dat ouderen in veel sectoren niet eens tot hun 65e aan het werk kunnen blijven. "Voor de crisis was de gedachte dat we in de toekomst werknemers tekort zouden komen door een demografische tijdbom. De situatie is nu anders door de gewijzigde economische omstandigheden," aldus CNV-bestuurder Arthur Bot.

Door tal van fiscale maatregelen werd het de afgelopen jaren minder aantrekkelijk van ouderen afscheid te nemen. "Fiscale regels rond VUT en prepensioen veranderden, daardoor wordt nu teruggegrepen op sociale plannen en individuele beëindigingsregelingen," stelt Bot.

Collega Wim Brouwer van vakbond De Unie komt tot dezelfde conclusies. "De werkgelegenheid van ouderen staat onder druk," signaleert hij. "De gedachte onder werkgevers is soms dat ouderen duur zijn. Door ouderen een regeling aan te bieden en daarmee af te kopen, gaat de gemiddelde leeftijd in een bedrijf omlaag."

De afgelopen jaren liep de participatie van ouderen op. In 2008 had in Nederland 63 procent van de 50- tot 65-jarigen een betaalde baan van één uur of meer per week. (RIK ELFRINK)