Deeltijd-WW per 1 april

26-03-09 10:44 uur

FNV-voorzitter Agnes Jongerius geeft tekst en uitleg na afloop van het overleg met kabinet en werkgevers over de maatregelen die genomen worden om de crisis het hoofd te bieden. Foto ANP/Koen van Weel

AMSTERDAM - Een onderneming die getroffen wordt door de economische crisis, mag vanaf 1 april deeltijdwerkloosheid aanvragen voor haar werknemers. Zij kunnen maximaal vijftien maanden voor de helft van hun werktijd een werkloosheidsuitkering (WW) krijgen.

Dit is de kern van een werkgelegenheidsakkoord dat vakbonden, werkgevers en kabinet met elkaar hebben gesloten. "Doel van deze regeling is bedrijven door de economische dip heen te helpen," aldus FNV-voorzitter Agnes Jongerius.

"Belangrijk is dat de werknemer tijdens de deeltijd-WW gewoon op de loonlijst blijft staan," zei Wilna Wind, onderhandelaar van de grootste vakcentrale FNV.

Werkgeversvoorzitter Bernard Wientjes van VNO-NCW is eveneens ingenomen met de regeling: "Zij blijven in dienst, wat belangrijk is voor werkgevers die hun vakmensen graag aan zich binden." En ook FME-voorzitter Jan Kamminga is blij over het deeltijdontslag. "Behoud van vakbekwaam personeel blijft ook na de huidige crisis van cruciaal belang."

Iedere onderneming kan een beroep doen op deeltijdontslag. Bedrijven moeten hierover wel een collectieve afspraak maken met de vakbonden.

Het staat een ondernemer vrij met de bonden af te spreken een aanvulling op de WW-uitkering te geven, om het inkomensgat voor de werknemer te dichten. De nieuwe deeltijd-WW geldt ook voor ingeleend personeel, dat niet op de vaste loonlijst staat.

Bij iedere deeltijd-WW wordt na drie maanden bekeken of de afspraak nog nodig is, of moet worden verlengd. Verlengen kan twee keer voor een periode van zes maanden elk. In totaal loopt het deeltijdontslag dus vijftien maanden.

De regeling vervangt het tijdelijke deeltijdontslag dat de afgelopen drie maanden mogelijk was. Werkgevers hoeven niet langer aan te tonen dat hun omzet minstens dertig procent geslonken is. In plaats daar van is de controle op de noodzaak van deeltijdontslag verplaatst naar het einde van de looptijd. Een werkgever die hiermee sjoemelt, krijgt achteraf een forse rekening.

Werkgevers die deeltijd-WW'ers toch ontslaan, krijgen eveneens een flinke boete. Die bedraagt de helft van het bedrag dat met de deeltijduitkering gemoeid was.

Werkgeversorganisatie FME is ontstemd over de boeteclausule, die vooral terecht komt bij bedrijven die er zo slecht voorstaan dat ontslagen onvermijdelijk worden. (HET PAROOL)