Minder kans met naam uit Suriname

21-01-10 10:42 uur

DEN HAAG - Nederlanders met een Marokkaanse, Turkse, Antilliaanse of Surinaamse achternaam hebben veel minder kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Dat blijkt uit het onderzoek Liever Mark dan Mohammed? van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

De resultaten tonen volgens het SCP aan dat op de Nederlandse arbeidsmarkt sprake is van discriminatie. Bij vacatures voor lager opgeleiden komt meer discriminatie voor, net zoals bij banen met veel 'klantcontact', zoals in de horeca en detailhandel. Ook hebben mannen er meer last van dan vrouwen.

Het SCP verstuurde vergelijkbare sollicitatiebrieven naar bedrijven. De fictieve kandidaten hadden dezelfde leeftijd, opleiding en werkervaring, maar een verschillende etnische afkomst en achternaam. Op brieven met een niet-westerse naam volgde in 37 procent van de gevallen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek; met een Nederlandse naam was dat 44 procent.

Marokkaanse sollicitanten werden iets minder gediscrimineerd dan Turken, Antillianen of Surinamers. In vergelijking met autochtonen werden Marokkanen vijf procent minder uitgenodigd, bij Surinamers was dat acht procent. In eerdere onderzoeken hadden Marokkanen juist het meest te maken met discriminatie. Een verklaring kan volgens het SCP zijn dat werkgevers verrast zijn door de goede brief en opleiding en juist daarom sollicitanten uit deze groep uitnodigen.

Het SCP benadrukt dat de discriminatie op de arbeidsmarkt groter is dan uit dit onderzoek blijkt. Want hoe verder in het sollicitatietraject, hoe vaker kandidaten worden afgewezen op basis van etniciteit. Ook zijn de sollicitatiebrieven verstuurd in de tweede helft van 2008, een periode van hoogconjunctuur en een krappe arbeidsmarkt.¿ (HET PAROOL)