Personeel makkelijker 'onmisbaar'

DEN HAAG - Bedrijven krijgen tijdelijk meer mogelijkheden om bij collectief ontslag mensen als onmisbaar te bestempelen. Vakbonden FNV en CNV vinden de maatregel overbodig, en zijn bang dat hij leidt tot willekeur.

Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) verruimt de toepassing van het onmisbaarheidscriterium bij ontslagen die bij uitkeringsinstantie UWV worden aangemeld.

Bedrijven moeten zich bij collectief ontslag houden aan het zogenoemde afspiegelingsprincipe. Dat betekent dat ontslagen gelijk moeten worden verdeeld over vijf leeftijdsgroepen. Van die regel mogen bedrijven straks tien procent afwijken. Als er bijvoorbeeld tien mensen in de groep 55-plussers uitmoeten, en tien in de groep 45- tot 55-jarigen, dan mogen dat er straks ook elf en negen zijn.

Daarnaast komen er ruimere mogelijkheden om binnen de leeftijdsgroepen af te wijken van de huidige regels voor anciënniteit, aldus het ministerie. Mensen die langer in dienst zijn en ouder zijn kunnen toch worden ontslagen ten faveure van 'onmisbare' vakkrachten uit dezelfde leeftijdsgroep. Dat laatste roept veel vraagtekens op bij de vakbonden.

Volgens FNV-bestuurder Wilna Wind wordt er een aanslag gepleegd op het ontslagrecht als werkgevers straks naar eigen inzicht kunnen bepalen wie ze onmisbaar achten. Volgens Sociale Zaken wordt het systeem minder objectief dan het nu is, maar worden jongeren en ouderen beschermd doordat het afspiegelingsprincipe overeind blijft. De verandering gaat op 1 augustus in, en geldt tot de economische crisis voorbij is.

CDA-Kamerlid Eddy van Hijum is positief over de stap van Donner. ''Het onmisbaarheidscriterium was tot nu toe een dode letter. De bewijslast was zo zwaar dat er nauwelijks een beroep op kon worden gedaan.''

Hij wil nog wel even afwachten welke randvoorwaarden Sociale Zaken precies gaat stellen. Ook de PvdA wil dat eerst precies weten, voor de fractie een reactie geeft. De werkgevers zijn blij met de verruiming omdat de kwaliteit van een werknemer nu zwaarder meeweegt. (HET PAROOL)